Jane Hodgson et Dean Tjosvold

Jane Hodgson et Dean Tjosvold sont une figure majeure de la recherche sur les conflits organisationnels. leurs travaux montrent que le conflit, s'il est géré par une discussion ouverte et orientée vers le bénéfice mutuel (approche "gagnant-gagnant"), peut renforcer la performance et l'innovation au sein des équipes.